某集团 用户维护部门 欧洲杯后改模式 改底薪
【方便关系户提前分好数据吃线】
底薪7k 可能年终奖 节日奖金也是按照底薪7k计算
不看能力 运气好的分到开*
月月流水高到离谱 拿 3万左右工资
不看个人能力 不看维护能力
只看公司给不给你好资源，好台子。
30个组 28个组达标
运气不好的分到 某空 某游戏之类的小站 好不容易要达标 突然给你来个涨指标 结果你就月月差 1000 2000万 拿底薪7000
【达标的降指标 不达标的组涨指标】迷之操作！
30个组 1个组达标
就算你疯狂给某空的 某体会的会员送彩金 也无法达标 分的会员质量在哪里
所以目前人员都很消极，对待会员都抱着无所谓的态度，关你7000底薪什么事情。
刚好公司也要搬走，想问各位大哥们怎么办，会员质量在这里 无论你怎么维护 公司都会用算法卡你绩效 不让你达标 毕竟公司也没打算给你绩效 只准你拿7k底薪 是不是变相裁员
想问某集团是不是不行了，我们这些老实人 好好工作的何去何从。
